摘要：
[最佳答案] 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我... ...
[最佳答案] 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我
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人性假设理论主要包括以下四种: (1)“经济人”假设。这种假设认为,人的行为在于追求本身的最大利益,人工作的动机就是获得经济报酬。 (2)“社会人”假设。这种假设认为,人
ren xing jia she li lun zhu yao bao kuo yi xia si zhong : ( 1 ) “ jing ji ren ” jia she 。 zhe zhong jia she ren wei , ren de xing wei zai yu zhui qiu ben shen de zui da li yi , ren gong zuo de dong ji jiu shi huo de jing ji bao chou 。 ( 2 ) “ she hui ren ” jia she 。 zhe zhong jia she ren wei , ren . . .
简介：在担任安第奥克学院院长期间，提出了管理人的理论。理论内容人性假设:X理论 vs. Y理论传统观点大多数人生
[最佳答案] 四种人性假设理论主要内容：（一）“经济人”假设“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发，认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利，工作是为了获得最大的经济报酬。（二）“社会人”假设“社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定因素，人们工作的目的在于满足自己的心理需要。(三)“自我实现人”的假设所谓自我实现，是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有当人的潜力充分发挥和表现出来，
[最佳答案] 四种人性假设理论主要内容：（一）“经济人”假设“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发，认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利，工作是为了获得最大的经济报酬。（二）“社会人”假设“社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定因素，人们工作的目的在于满足自己的心理需要。(三)“自我实现人”的假设所谓自我实现，是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有当人的潜力充分发挥和表现出来，
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